Em 2005,
Jerome Dodson resolveu criar um fundo que investe apenas em empresas que tenham
ambientes de trabalho acolhedor e foi bem-sucedido na empreitada
Uma matéria
publicada na Fast Company, escrita pelo jornalista Mark Crowley, chamou atenção
para uma constatação que pode interessar às empresas brasileiras: organizações
gentis com seus funcionários apresentam um crescimento melhor que as outras.
Enquanto
muitas pessoas ainda não aceitam que seja uma boa ideia permitir que os
funcionários, por exemplo, joguem videogame no horário de trabalho e acreditem
que manter as pessoas sob constante pressão é o caminho para a produtividade, o
investidor Jerome Dodson resolveu apostar em empresas que valorizam a
felicidade dos seus funcionários.
Em 2005,
Dodson, criador da Parnassus Mutual Funds, dos EUA, resolveu criar um fundo que
investe apenas em empresas que tenham ambientes de trabalho acolhedores. “A
ideia de criar esse fundo surgiu a partir de um jornalista chamado Milton
Moskowitz”, lembra Dodson. Em 1998, Moskowitz supervisionou a produção da
primeira lista das “Melhores empresas para se trabalhar” (publicada anualmente).
O jornalista lhe contou sobre a experiência bem sucedida de um fundo de
investimentos que resolveu apostar nas empresas que apareceram no ranking e foi
bem sucedida. Após certa resistência, Dodson aceitou a ideia e sua companhia
investiu 600 mil dólares nessas companhias.
Tratar bem as
pessoas funciona
Segundo o
texto, Dodson continou investindo em empresas que construíram uma reputação de
tratar bem seus funcionários. Elas deviam acompanhar o crescimento da equipe
desde o treinamento ao desenvolvimento pessoal. “Firmas que cuidam de seus
funcionários como pessoas e não como mão-de-obra”, afirma Dodson.
Outro critério
importante na seleção das empresas foi a maneira com que elas fazem a divisão
dos lucros: seguro de saúde, aposentadoria e o apoio dado às mães. A Parnassus
provou obter lucro apostando nessas empresas. “Oito anos de depois, o
desempenho do fundo confirma tudo em que acredito: tratar as pessoas bem e
respeitá-las melhora a performance delas no trabalho, nós comprovamos”,
ressalta Dodson.
Durante os
últimos cinco anos de recessão, o retorno da Parnassus foi de 10,81% contra
3.97%, do S&P Index, outro fundo de investimento tradicional nos EUA.
Dodson acredita que essa diferença ocorre por que em momentos de dificuldades
as pessoas que estão felizes com seu ambiente de trabalho se unem e se esforçam
mais.
Quando
publicado, em 1997, o primeiro ranking das melhores empresas para se trabalhar
foi considerado um “concurso de beleza”. Mas Dodson e Moskowitz conseguiram
provar que os líderes que valorizam, apóiam e desenvolvem seus funcionários são
bem recompensados.
Fonte: Administradores.com
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